เพิ่มความโปร่งใสของคุณในสำนักงาน



คุณทำลายกำแพงของคุณมากแค่ไหนเมื่อต้องมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานผู้บังคับบัญชาและพนักงานโดยตรง คุณมีริมฝีปากบนที่แข็งและเผยให้เห็นส่วนลึกของบุคลิกของคุณเมื่อจำเป็นเท่านั้นหรือคุณเป็นคนโปร่งใส? สำหรับพวกเราหลายคนเราสามารถเลือกได้และเส้นทางที่คุณเลือกเป็นสิ่งสำคัญ เมื่อเร็ว ๆ นี้ Minter Dial ได้เขียนงานชิ้นหนึ่งที่ยอดเยี่ยมเรื่อง “คุณควรนำทั้งตัวเองมาทำงานหรือไม่” โดยพูดถึงระดับความโปร่งใสที่มีให้พวกเราทุกคนและทำให้ฉันนึกถึงเรื่องราวของฉันด้วยความโปร่งใสในสำนักงาน และในการพูดคุยเกี่ยวกับการทบทวนการปฏิบัติงานประจำปีที่กำลังจะมีขึ้นกับเพื่อนร่วมงานบางจุดของการหมุนหมายเลขเริ่มทำให้ตัวเองรู้สึกจริงๆดังนั้นฉันคิดว่าฉันจะแบ่งปันประสบการณ์และความคิดของฉัน ปัจจัย: คุณรู้สึกสบายใจเพียงใดที่ปล่อยให้ยามทำงานที่ไหนและคุณมีปฏิสัมพันธ์กับใคร งานและอุตสาหกรรมบางอย่างต้องการให้คุณสงวนตัวมากขึ้นบางคนเชื่อถือไม่ได้และบางคนก็ไม่สามารถปล่อยวางได้ ง่ายเหมือนหัวข้อนี้นอกจากนี้ยังมีบางหัวข้อที่คุณอาจไม่โปร่งใส บางคนทำลายอาชีพของตนด้วยการแสดงการเมืองอย่างภาคภูมิใจเปิดเผยชีวิตส่วนตัวของตนต่อผู้คนที่มีบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันหรือแค่ทำตัวแปลก ๆ เล็กน้อย ความคิดเรื่อง “ความเป็นมืออาชีพ” มักจะทำหน้าที่เป็นวิธีป้องกันไม่ให้ทุกคนดูแปลกประหลาดหรือน่ารังเกียจเกินไป แต่มีข้อดีคือมีความโปร่งใสมากที่สุด หากคุณเป็นคนที่รู้จักกันในเรื่องการแสดงความคิดเห็นอย่างเปิดเผยในการประชุมตอบคำถามและแสดงบุคลิกของคุณให้มากเพื่อนร่วมงานจะรู้ได้อย่างรวดเร็วว่าคุณมีทุกอย่างอยู่บนโต๊ะและความไว้วางใจจะเติบโตขึ้น ดูสามความสัมพันธ์ที่สามารถช่วยเหลือหรือทำร้ายได้โดยการเปิดเผย ความโปร่งใสกับเจ้านายของคุณเนื่องจากคุณอาจมีเจ้านายเพียงคนเดียวความสัมพันธ์ในการจ้างงานนี้อาจใกล้เคียงที่สุดกับที่ทำงาน ความโปร่งใสของคุณจะขึ้นอยู่กับบุคลิกของผู้บังคับบัญชาและประเภทของความสัมพันธ์ที่คุณสร้างขึ้น แต่โดยทั่วไปฉันขอแนะนำให้คุณเปิดเผยให้มากที่สุด การฝึกสอนกับหัวหน้ามักจะเกินเมตริกที่คุณต้องการ พบและเข้าสู่หัวใจหลักของสิ่งที่ขับเคลื่อนคุณ ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการโต้แย้งเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณที่คุณรู้สึกเข้มแข็งและคุณรู้สึกอ่อนแอ การสนทนาอย่างเปิดเผยและตรงไปตรงมาช่วยให้ประเด็นเหล่านี้ทั้งหมดและสามารถช่วยพัฒนาพลวัตนี้ไปสู่จุดที่คุณทั้งสองช่วยกันในระดับที่ดีขึ้นมาก แม้แต่ความสงสัยของคุณเกี่ยวกับกลยุทธ์ทางธุรกิจที่สำคัญหากมีการกำหนดอย่างชาญฉลาดก็สามารถช่วยให้คุณพูดคุยเรื่องนี้และทำความเข้าใจได้ดีขึ้น แน่นอนว่าควรเก็บบางอย่างไว้กับตัวเอง ขึ้นอยู่กับว่าเจ้านายของคุณมีปัญหาอะไร แต่เจ้านายบางคนจะไม่ชื่นชมหัวข้อซุบซิบมากเท่ากับเพื่อนร่วมงานของคุณ ความโปร่งใสว่าใครอยู่ในระดับของคุณนี่อาจเป็นชุดความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนที่สุดที่คุณมีในสำนักงาน ในขณะที่เพื่อนร่วมงานของคุณบางคนอาจเต็มใจที่จะสร้างมิตรภาพและไม่ทรยศต่อคุณด้วยบางสิ่งที่พูดด้วยความมั่นใจ แต่คนอื่น ๆ ก็จะโหดเหี้ยมมองหาคำนินทาที่พวกเขาสามารถใช้ฝังคุณและดำเนินต่อไป ผู้จัดการทีมฉันถามเพื่อนผู้จัดการที่มีประสบการณ์มากกว่าเพื่อขอคำแนะนำในการฝึกอบรมพนักงานที่ยากลำบาก ซึ่งท้ายที่สุดก็เป็นข้อเสนอแนะถึงเจ้านายของฉันเช่น “Derek ไม่รู้วิธีจัดการทีม” ในกรณีนั้นฉันควรจะโปร่งใสน้อยกว่านี้มาก นอกจากนี้การซุบซิบนินทาก็ไม่ค่อยจะดีนัก – รับฟังผู้คนและสร้างความมั่นใจว่าคุณจะเปิดกว้างกับพวกเขาได้อย่างไรและพวกเขาเปิดกว้างต่อคุณอย่างไร ตามกฎทั่วไปหากพวกเขาหลีกเลี่ยงความโปร่งใสสำหรับตัวเองอย่างแข็งขันให้ใส่ใจว่าคุณจะโปร่งใสกับพวกเขาได้แค่ไหนความโปร่งใสกับพนักงานของคุณเช่นเดียวกับความสัมพันธ์ของคุณกับหัวหน้าคุณควรพยายามเปิดเผยให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้กับคนที่มีมากกว่า ต่ำบนเสาโทเท็ม คุณต้องการความไว้วางใจจากพวกเขาเพื่อที่คุณจะสามารถกระตุ้นให้พวกเขาประสบความสำเร็จมากขึ้นและวิธีที่เร็วที่สุดในการทำเช่นนั้นคือการเปิดเผยกับพวกเขาอย่างโปร่งใส เห็นได้ชัดว่านี่เป็นความจริงในการฝึกสอนซึ่งการให้ความจริงดีกว่าการเคลือบน้ำตาล แต่ยังรวมถึงการแบ่งปันของคุณด้วยเพื่อให้พนักงานรู้สึกได้ว่าพวกเขาทำงานให้กับใคร การทำงานกับหัวหน้าที่คุณรู้สึกว่ารู้จักเป็นการส่วนตัวนั้นง่ายกว่ามากดังนั้นการมีส่วนร่วมจะนำมาซึ่งผลลัพธ์ ที่กล่าวว่าความสัมพันธ์นี้มีเหตุผลที่ทึบแสงเล็กน้อย ข้อสงสัยที่คุณคุยกับหัวหน้าเกี่ยวกับการบริหาร บริษัท ? คุณอาจต้องการหาวิธีอธิบายให้ดีขึ้นก่อนที่จะเริ่มเปลี่ยนโฉมหน้าคนอื่น ๆ ไปพร้อมกับคุณ ความคิดเกี่ยวกับพนักงานที่ประพฤติตัวไม่ดี? ไม่ใช่สำหรับคนอื่นที่จะได้ยิน ความคิดเห็นเกี่ยวกับ Star Wars: The Last Jedi? อย่าเริ่มการต่อสู้ที่ไร้ประโยชน์ค้นหาความสมดุลของคุณในท้ายที่สุดดังที่ Dial สังเกตสิ่งที่ดีที่สุดคือการหาความแตกต่างเล็กน้อยในแนวทางของคุณ ระบุทุกสิ่งที่คุณรู้สึกสบายใจและตระหนักว่ามันเหมาะกับคุณอย่างไร จะมีความเสี่ยงเสมอในการพาตัวเองออกไปที่นั่น แต่การเลือกใช้ความโปร่งใสมากกว่าน้อยกว่าจะให้ผลตอบแทนในระยะยาว


ปอยเปต คาสิโน ออนไลน์
dgคาสิโน
ปอยเปต คาสิโน ออนไลน์
คาสิโนsa
คาสิโน sa

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *